Top-IT-Talente für Ihr Unternehmen, effizient und rechtssicher vermittelt

Reduzieren Sie jetzt Ihren Aufwand, optimieren Sie Ihr Budget und gewinnen Sie Zugang zu IT-Experten, die außerhalb Ihres bisherigen Netzwerks liegen.

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Ihr Partner Recruify

Ihre Suche nach IT-Talenten ist vorbei!

Trotz Fachkräftemangel im IT-Bereich: Recruify ermöglicht österreichischen Unternehmen den Zugang zu qualifizierten Expert:innen aus dem Balkan, passgenau und einsatzbereit.

Vorausgewählte IT-Fachkräfte

Alle Bewerber:innen durchlaufen ein strukturiertes Auswahlverfahren. Wir prüfen Qualifikationen, Sprachkenntnisse und Soft Skills - nur geeignete Profile landen bei Ihnen.

Verlässliche Prozesse

Wir übernehmen die komplette Koordination vom Erstkontakt über Interviews bis hin zur Beantragung des Aufenthaltstitels (wo erforderlich). Sie sparen Zeit und Ressourcen.

Regionale Expertise and Netzwerk

Mit unserem Fokus auf den Balkanraum kennen wir die Besonderheiten des Arbeitsmarkts, Bildungsniveaus und kulturellen Faktoren für eine passgenaue Vermittlung.

Flexibilität & Planbarkeit

Ob Einzelposition oder langfristiger Personalaufbau: Wir passen uns Ihrem Bedarf an und liefern schnell verfügbare Kandidat:innen mit hoher Motivation.

Recruitment

Talentakquise kostet mehr, als Sie denken

Hohe versteckte Kosten

Stellenanzeigen, Interviews, Absagen – das kostet Zeit und Geld. Teams suchen wochenlang oft erfolglos nach passenden Kandidat:innen. Die Opportunitätskosten? Enorm!

Keine Garantie für Erfolg

Auch eine Besetzung kann falsch sein. Fehlbesetzungen kosten Geld, sorgen für Unruhe und treiben Fluktuation hoch.

Überlastete HR-Teams

Recruiting ist so anspruchsvoll wie nie. Von der Kandidatensuche bis zur Vorauswahl wird die HR-Abteilung stark beansprucht.

IT-Fachkräftemangel

Klassische Kanäle liefern keine Ergebnisse mehr. Gerade in IT Bereichen ist der Markt leergefegt, aktiv suchende Top-Talente sind selten.

Verfahren

Unser Prozess - strukturiert, transparent, zuverlässig

Stellenanalyse und Rollenbeschreibung

Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um die Rolle, die Erwartungen und das Profil der idealen Kandidat:innen zu definieren. Unsere Einblicke verbinden Markttrends mit dem, was Fachkräfte tatsächlich schätzen.

Strategische Personalgewinnung

Wir entwickeln einen klaren Fahrplan für Ihre Personalbeschaffung – inklusive Zeitrahmen, Kanälen und Maßnahmen. Jeder Schritt ist darauf ausgelegt, gezielt und effizient Talente zu gewinnen.

Effiziente Kandidatensuche

Durch unser Netzwerk, digitale Plattformen und gezielte Direktansprache identifizieren wir sowohl aktiv als auch passiv suchende Top-Kandidaten. Wir erreichen Talente über alle relevanten Kanäle.

Vorauswahl und Shortlisting

Wir prüfen fachliche Qualifikationen, Erfahrung und Soft Skills mit größter Sorgfalt. Durch strukturierte Interviews stellen wir sicher, dass die Kandidat:innen sowohl zur Rolle als auch zum Team passen. Nur die besten Bewerber:innen, die Ihren Anforderungen entsprechen, kommen auf die Shortlist. Sie erhalten eine transparente Auswahl und Unterstützung bei der weiteren Koordination.

Unterstützung beim Onboarding

Unsere Betreuung endet nicht mit der Einstellung, wir begleiten Sie auch beim erfolgreichen Onboarding. So stellen wir sicher, dass Ihre neue Fachkraft sich nahtlos in Ihr Team und Ihre Unternehmenskultur einfügt.

FAQ

Häufige Fragen von Unternehmen

Was genau bietet Recruify an?

Wir begleiten Sie ganzheitlich bei der Rekrutierung internationaler IT-Fachkräfte, von der gezielten Kandidatensuche über die fachliche Vorauswahl bis hin zur Unterstützung bei Behördenprozessen, Relocation und Integration. Sie behalten die finale Entscheidung und wir kümmern uns um den Rest.

Aus welchen Ländern rekrutieren Sie?

Unser Schwerpunkt liegt auf Drittstaaten im Westbalkan (z. B. Serbien, Bosnien und Herzegowina, Montenegro) sowie weiteren Nicht-EU-Ländern mit starkem IT-Potenzial. Wir konzentrieren uns auf Regionen mit hoher Ausbildungsqualität und großem Interesse an internationalen Karrierechancen.

Wie läuft der Vermittlungsprozess ab?

Nach einem Erstgespräch erstellen wir gemeinsam ein Anforderungsprofil. Danach übernehmen wir die aktive Suche, Auswahl und Vorstellung geeigneter Kandidat:innen, koordinieren Interviews und begleiten bei Vertragsabschluss und Einreise.

Wie lange dauert es, bis eine Fachkraft vor Ort arbeiten kann?

Im Regelfall dauert der gesamte Prozess 2 bis 3 Monate je nach Bearbeitungszeit bei Behörden, Vertragsunterzeichnung und individueller Situation der Kandidat:innen.

Wer kümmert sich um den Aufenthaltstitel (z. B. Rot-Weiß-Rot – Karte)?

Wir koordinieren die komplette Antragstellung, arbeiten eng mit Ihrem Unternehmen und dem Kandidat:innen zusammen und begleiten den gesamten behördlichen Prozess bis zur Einreise.

Welche rechtlichen Voraussetzungen muss Ihr Unternehmen erfüllen?

Ihr Unternehmen muss in Österreich rechtskonform tätig sein, arbeitsrechtliche Vorgaben einhalten (z. B. Mindestgehalt, Sozialversicherung) und eine reale, marktübliche Stelle anbieten. Zudem dürfen keine arbeits- oder sozialrechtlichen Verstöße vorliegen.

Welche Sprachen sprechen die Kandidat:innen?

Die Mehrheit der vermittelten Fachkräfte spricht fließend Englisch. Einige verfügen zusätzlich über Grundkenntnisse oder fortgeschrittene Deutschkenntnisse. Auf Wunsch helfen wir beim sprachlichen Onboarding.

Was passiert nach der Ankunft der Talente in Österreich?

Wir bieten auf Wunsch eine Nachbetreuung – u. a. bei Wohnungssuche, Alltagsintegration und formellen Anmeldungen. So stellen wir eine nachhaltige und stabile Beschäftigung sicher.

Wie viel kostet der Service?

Unsere Honorare sind transparent und erfolgsbasiert. Es fallen erst bei erfolgreicher Vermittlung Kosten an – keine Vorauszahlungen. Gerne senden wir Ihnen ein unverbindliches Angebot.

Bereit Ihre nächste Top-Fachkraft zu finden?

Jetzt unverbindliche Beratung buchen, unsere Recruiting-Expert:innen zeigen Ihnen, wie Sie Ihre offenen Stellen schnell und passgenau besetzen.

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